Comprometidos con la Igualdad Salarial

Plan de Igualdad | Día de la igualdad salarial

Comprometidos con la Igualdad Salarial

Comprometidos con la Igualdad Salarial

La brecha salarial de género sigue siendo una realidad en muchos sectores y países. Aunque se han logrado avances, las mujeres siguen percibiendo, en promedio, un salario inferior al de los hombres por trabajos de igual valor.

En grupo gtt, queremos aprovechar, la celebración del Dia de la Igualdad Salarial -22 de febrero- para reafirmar nuestro compromiso con la eliminación de cualquier desigualdad en nuestra organización.

A lo largo de nuestros más de 25 años de historia, hemos implementado diversas iniciativas que han conseguido grandes resultados como así ha sido reconocido a nivel nacional e internacional.

Gracias a nuestra política de Igualdad, grupo gtt ha recibido el reconocimiento del grupo inversor Stirling Square, en 2024, así como el sello ‘Fent empresa Iguals en oportunitats’ concedido por la Generalitat Valenciana el pasado mes de enero y recientemente, este mismo mes de febrero, por parte del Gobierno de Murcia, el distintivo de Igualdad de la Región por la implantación de políticas que apuestan por la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo.

Como resultado de las acciones realizadas, grupo gtt ha dado grandes pasos hacia la paridad entre hombres y mujeres en todas sus grandes áreas de trabajo, destacando la formación del equipo directivo, donde ya se cuenta con un 50% de participación de mujeres.

A nivel global y según el plan estratégico de acciones de igualdad previsto desde 2022 a 2028, cumplimos con el objetivo de garantizar, desde la perspectiva de género, la igualdad de retribución por trabajos que aporten el mismo valor.

Asimismo, alineados con la promoción de oportunidades en el ámbito laboral, hemos logrado implementar un Plan de Igualdad integral que aborda la igualdad de oportunidades, la remuneración equitativa y el desarrollo profesional de las mujeres que ya conforman más del 50% del personal. Además, implementamos políticas de conciliación laboral y familiar, como horarios flexibles y opciones de teletrabajo, que permiten a todas las personas que forman parte de este equipo, equilibrar sus responsabilidades personales y profesionales.

Como parte de las medidas llevadas a cabo por las empresas del grupo gtt, a nivel global, realizamos auditorías salariales regulares para asegurar que no existan disparidades injustificadas entre nuestros empleados, proporcionamos formación continua en igualdad de género y sesgos inconscientes, y ofrecemos programas de mentoría y desarrollo profesional específicos para mujeres, promoviendo su avance en la empresa.

En grupo gtt, creemos firmemente que la igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, crear un entorno laboral inclusivo y equitativo para todos es también un factor clave para el éxito y la sostenibilidad de nuestra organización. Nuestro propósito: Mejorar el Bienestar de las personas, comienza por cuidar a las personas que formamos este equipo.

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