Stirling Square destaca las políticas de igualdad y diversidad de grupo gtt en su Informe anual de Sostenibilidad

Sostenibilidad

Stirling Square destaca las políticas de igualdad y diversidad de grupo gtt en su Informe anual de Sostenibilidad

Stirling Square destaca las políticas de igualdad y diversidad de grupo gtt en su Informe anual de Sostenibilidad

«El compromiso de gtt con la inclusión es evidente en nuestras prácticas proactivas de contratación y desarrollo, nuestro sólido plan de igualdad y nuestro firme apoyo a la diversidad en el reclutamiento. Estamos orgullosos de nuestros logros y seguimos dedicados a fomentar un espacio de trabajo diverso e inclusivo». Con estas palabras, Saada Banouh Martín, Directora de Gestión de Personas de la compañía, resume las principales claves de la política de inclusión de gtt.  

Este ha sido el motivo por el que el grupo inversor Stirling Square ha destacado  en su Informe Anual de Sostenibilidad, las prácticas de igualdad, diversidad e inclusión que grupo gtt ofrece a las más de 900 personas que componen la tecnológica multinacional especializada en gestión de tributos.  

La publicación señala la contratación proactiva y el desarrollo profesional como uno de los ejes de acción principales, señalando que un 62% de la plantilla está compuesta por mujeres de las cuales, un 38% ocupan cargos directivos, y añade, que tanto hombres como mujeres, cuentan con políticas de conciliación a las que pueden acceder de forma indistinta según la situación. Entre las opciones:  permisos de maternidad y paternidad, reducción de la jornada laboral o teletrabajo.  

Por otro lado, el Informe Anual de Sostenibilidad del Grupo inversor, recoge la actualización del Plan de Igualdad de Grupo gtt en el año 2023 en el que se recogen nuevas medidas que garantizan la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres y con el que se quiere promover la reducción de la brecha salarial de género.  

Por último, la inclusión es otro de los pilares de grupo gtt y así lo indica Stirling Square en el tercer punto. Un 3% de personas que forman parte del grupo empresarial cuenta con una discapacidad, superando así el requisito del 2% establecido en la ley.  

Todos estos puntos prescriben a Grupo gtt como un espacio seguro, diverso y lleno de oportunidades para todos.